摘自《中鹽總公司網(wǎng)站》

根據(jù)《中鹽廣西鹽業(yè)有限公司機關(guān)三項制度改革實施方案》規(guī)定的程序及實施方法和步驟，“中鹽廣西鹽業(yè)有限公司機關(guān)三項制度改革總結(jié)大會”10月10日召開，機關(guān)全體職工、下屬企業(yè)職工代表參加了會議，宣布了聘任決定，新聘任人員正式上崗。此次三項制度改革對公司機關(guān)的崗位設(shè)置和人員做了相應(yīng)的調(diào)整和精簡，按照改革方案的規(guī)定公司機關(guān)原有四個部室減少到三個部室，原有的8名管理人員減少到6名管理人員。這次新競聘上崗的6名管理人員中，年紀輕，最大的46歲，最小的25歲；學(xué)歷高，在讀研究生2人，本科學(xué)歷3人，大專及中專學(xué)歷3人；他們都有一定的工作經(jīng)驗，專業(yè)功底扎實，理論知識豐富，是中鹽廣西公司的中堅力量，也是公司今后發(fā)展的希望。

中鹽廣西公司機關(guān)的三項制度改革已基本完成了主要的工作，在這次改革過程中取得了成果：一是使廣大員工的思想觀念跟上了時代發(fā)展的步伐；二是給員工一個自我展示的平臺，也發(fā)現(xiàn)了人才，看到了希望；三是掀起了一次人人學(xué)理論、個個鉆業(yè)務(wù)的高潮，使機關(guān)人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力上了一個檔次；四是極大地激活了廣大員工的競爭意識和參與改革的積極性；五是使機構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)合理；六是使黨的群眾路線、民主作風(fēng)在公司得到了發(fā)揚光大。（劉孝平）